El mercado laboral global enfrenta una transformación sin precedentes que redibujará el panorama del trabajo para 2030.
Según el Informe el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial, se crearán 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones desaparecerán.
Este cambio implica una modificación estructural del 22% de los trabajos actuales, con un crecimiento neto del 7%, equivalente a 78 millones de nuevos puestos.
Las fuerzas que impulsan el cambio
La convergencia de la inteligencia artificial, la automatización y el acceso digital masivo está acelerando la creación de nuevas oportunidades, mientras desplaza empleos tradicionales. Al mismo tiempo, la transición hacia economías sostenibles y los cambios demográficos —como el envejecimiento poblacional en economías desarrolladas y el crecimiento de la población en edad laboral en países emergentes— están redefiniendo las demandas de talento global.
Los empleos del futuro
Las profesiones relacionadas con la tecnología y la sostenibilidad liderarán el crecimiento. Especialistas en Big Data, ingenieros en FinTech, expertos en IA y aprendizaje automático, desarrolladores de software, ingenieros en energías renovables y especialistas en vehículos eléctricos y sostenibilidad se posicionan como los empleos más dinámicos.
Por otro lado, roles administrativos y repetitivos enfrentan una disminución acelerada. Puestos como cajeros, asistentes administrativos y empleados de servicios postales serán impactados por la adopción de IA, procesamiento de información y robots autónomos.
Además, sectores como la salud y la educación también experimentarán un crecimiento sostenido, impulsados por el envejecimiento poblacional y la necesidad de atender a sociedades más longevas y diversas.
Profesionales de enfermería, trabajadores sociales y educadores estarán en alta demanda.
Desafíos para la educación superior
El panorama obliga a las instituciones educativas a replantear su oferta académica. La actualización de programas, la incorporación de habilidades digitales y sostenibles, y el uso estratégico de análisis de datos son claves para anticiparse a las necesidades del mercado laboral.
Las universidades que integren estas herramientas podrán alinear su propuesta formativa con las demandas del mercado global, mejorando la empleabilidad de sus egresados y formando líderes preparados para el futuro.
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